劳务派遣工与正式用工在法律上享有同工同酬的权利，但在实际操作中仍存在一些差异。
权益对比：
1. 工资：法律规定同工同酬，但实际执行有差异2. 社保：派遣工社保由派遣公司缴纳3. 福利：奖金、补贴等待遇应与正式工一致4. 合同：派遣工与派遣公司签合同，而非用工单位5. 维权：发生争议时，派遣公司和用工单位承担连带责任
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